Kezdőoldal
Munkáltató szabályzatban év végi jutalmat "egységesen" oszt a munkavállalóknak, plusz 1 havi bér formájában, évi egyszeri alkalommal (13. havi fizetés). Dönthet-e úgy a munkáltató, a hatályos törvényi szabályozást betartva, hogy módosítja a "jutalom szabályzatot" aszerint, hogy a jövőben munkavállalók év végén választhatnak, és írásban jelzik a munkáltatónak, hogy bér formájában kívánja megkapni az esedékes jutalmat, vagy egyéb, törvény által biztosított juttatás, például kedvezményes adózású/adómentes juttatás formájában? Azzal, hogy ez utóbbi esetben nagyobb összeget kap "kézhez" a bérhez képest?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) II. fejezete nevesíti a jognyilatkozatok eseteit.
Az Mt. 16. § (1) bekezdés értelmében egyoldalú kötelezettségvállalás (a továbbiakban: kötelezettségvállalás) alapján a jogosult elfogadására tekintet nélkül követelhető a vállalt kötelezettség teljesítése. A munkavállaló érvényesen csak munkaviszonyra vonatkozó szabály kifejezett rendelkezése alapján tehet kötelezettségvállalást tartalmazó jognyilatkozatot.
A (2) bekezdés szerint a kötelezettségvállalás a jogosult terhére módosítható vagy azonnali hatállyal felmondható, ha a jognyilatkozatot tevő körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.
A (3) bekezdés alapján a kötelezettségvállalásra egyebekben az egyoldalú jognyilatkozatra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a kötelezett nem hivatkozhat jognyilatkozata hatálytalanságára, hogy a jogosulttal való közlés nem, vagy nem szabályszerűen történt.
Az Mt. 17. §-a pedig kimondja, hogy a munkáltató a 15–16. §-ban meghatározott jognyilatkozatait általa egyoldalúan megállapított belső szabályzatban vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével (a továbbiakban együtt: munkáltatói szabályzat) is megteheti.
A munkáltatói szabályzatot közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzé teszik.
A munkáltató lényegében korlátozás nélkül tehet kötelezettségvállalást tartalmazó jognyilatkozatot, így tipikusan ilyen a jutalomtűzés, prémiumtűzés, vagy éppen egy cafeteria szabályzat. Ezek a szabályzatok akár a jogosult terhére is módosíthatók. Az Önök által módosítani kívánt „év végi jutalmazási” szabályzat munkajogi tekintetben nem kifogásolható. Különösen indokolja ezt az a tény, hogy a munkáltató juttatása a változtatás következtében nem csökken.
Az év végi juttatás során figyelemmel kell lenni a már év közben juttatott esetleges cafetéria juttatásokra is. A munkáltatók általában e juttatásokat bruttó módon határozzák meg, így attól függően, hogy ki milyen juttatást választ a nettó jövedelme eltérhet (például a lakáshitel törlesztéséhez történő hozzájárulásra Szja tv. 1. sz. m. 2.7. pontjára), kérdés, azzal, hogy szja tv. rendelkezéseit is érdemes itt megvizsgálni.
Forrás: munkajog.hu
Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
