Az S&P 500 vállalatainak a felsővezetői körében pusztán 8 százalékban találunk nőket. Ráadásul a Bloomberg által összegyűjtött adatok szerint ezek a karrierista nők még kevesebbet is keresnek, mint a férfiak, bár azért nekik még így sem kell szégyenkezniük az összeg miatt. Ezek a nők átlagosan 5,3 millió dollárt keresnek évente, ami nagyjából 100 millió forintnak felel meg havonta, de ez 18 százalékkal kevesebb, mint amit a férfiak kapnak hasonló beosztásban – írja a portfolio.hu.


Négy évtizede kezdett láthatóvá válni egyáltalán az, hogy ilyen kaliberű vállalatoknál felsővezetői szinten nőket látunk. Csakhogy, mint az kiderült, a nőket a piac még ilyen szinten sem tartja egyenjogúnak a férfiakkal, ugyanis jelentősen kevesebbet keresnek. A legmagasabb fizetéseket osztó vállalatok élén nagyon ritkán látunk női vezetőt.

Ez a jelenség ráadásul teljesen általánosnak tűnik. Még a tökéletesen azonos üzleti iskolából kikerülő nők is alacsonyabb bérrel kezdenek már a pályájuk elején. Ezt a hátrányt pedig a jelek szerint a karrierjük későbbi részében sem tudják ledolgozni.

Mi lehet ennek az oka?

Egyesek szerint az állhat a háttérben, hogy a nők valahogyan személyiségükből adódóan kevésbé nagyravágyóak és alacsonyabb összeget kérnek ugyanazért a munkáért. Talán pont azért, mert attól félnek, hogy máskülönben túl agresszívnek vagy egoistának tűnnének - mondta ezt pár női felsővezető a lehetséges okokat kommentálva.

„Én mindig arra fókuszáltam, hogy a legjobbat érjem el a csapatomnak, és ez jól is ment. Ugyanakkor a saját magamról szóló tárgyalásokon már nem voltam annyira jó.” - mondta Dawn Lepore, a Drugstore.com korábbi vezérigazgatója, aki jelenleg az AOL-nél tölt be igazgatói tagságot. „Amikor a Drugstore.com-nál voltam interjúzni és a fizetési alkufolyamatba kerültem, valahogy az járt az eszemben, hogy most nem kéne már előre hatalmasat kérni. Azt gondoltam, hogy talán majd utólag, ha látják, hogy jól dolgozom akkor megjutalmaznak”. A nő hozzátette, hogy félt tőle, hogy kapzsinak találják. Elmondta, hogy szerinte a nők általában véve is „együttműködőbbek”, vagyis kevésbé akaratosak a fizetésük kapcsán.

A két legjobban fizetett női felsővezető (a 2012-es fiskális évet vizsgálva) az Oracle és a Yahoo felsővezetői voltak. Safra Catz az Oracle pénzügyi vezetőjeként (CFO) 51,7 millió dollárt keres évente ami körülbelül egymilliárd forintos havi fizetésnek felel meg. Marissa Mayer pedig a Yahoo vezérigazgatójaként tudhat magánk 36,6 millió dolláros éves fizetést, ami nagyjából 680 millió forintos havi fizetést jelent. Ezzel a fizetéssel ez a két nő kivételnek számít, de a hasonló beosztásban levő többség, konzisztensen kevesebbet kap, mintha férfinak született volna.
 
Forrás: portfolio.hu

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk

Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT)
1146 Budapest, Thököly út 58-60.
E-mail: Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
Tel/Fax: (1) 473-14-29

Sajtókapcsolat: Kiss Balázs
Telefon: +3620-666-3539
Email: sajtó@eszt.hu

Friday the 29th. . Hostgator coupons adatments, adat visszallts, adathelyrellts, letrlt, formzott, particionlt, pen drive, bit byte bjt kilobjt kilobyte megabjt megabyte gigabjt gigabyte terabjt terabyte terrabjt terrabyte lemez lemezek backup copy bad sector szmtgp szerviz, szmtgp javts, pc javts otthonban, pc szerviz otthonban,  pc szerels otthonban, szmtgp javts otthonban, szmtgp szerviz otthonban, szmtgp szerels otthonban, laptop javts, laptop szerviz, laptop szerels otthonban szmtgp szerviz, szmtgp javts, pc javts otthonban, pc szerviz otthonban,  pc szerels otthonban, szmtgp javts otthonban, szmtgp szerviz otthonban, szmtgp szerels otthonban, laptop javts, laptop szerviz, laptop szerels otthonban