A jelenleg hatályos Munkavédelmi Törvény minden munkáltató részére előírja munkavédelmi szakember foglalkoztatását, kivételek a legkisebb cégek. Ám a törvényben ez a rész nem könnyen értelmezhető, ezért a munkáltatók számára nem biztos, hogy egyértelmű, mikor kell ez és mikor nem, hívja fel a figyelmet Kling Péter munkavédelmi szakmérnök. Összefoglaltuk, kinek, mikor és mennyi időben kell munkavédelmi szakembert foglalkoztatnia.

A munkavédelmi szakemberek jó része hajlamos átsiklani afelett, hogy lehet, hogy nincs is rájuk szüksége a vállalkozásnak. De előfordul, hogy a munkavédelmi felügyelő az, aki túlságosan szigorúan értelmezi a munkavédelmi törvény előírásait – hangsúlyozza Kling Péter munkavédelmi szakmérnök. A munkáltató – attól függően, tevékenysége szerint (letölthető dokumentum itt ) melyik veszélyességi osztályba sorolható – annyi órában köteles munkavédelmi szakembert foglalkoztatni – teszi hozzá.

A legkevésbé veszélyes munkakörben foglalkoztató cég is legalább heti egy órában kell, hogy bejelentse a munkavédelmi szakembert. Kivételnek számítanak a kisvállalkozásnak minősülő, azaz 50 fő alatti vállalkozások, ahol a középfokú munkavédelmi szakképesítésű szakember helyett kijelölt munkavállaló vagy maga a munkáltató is elláthatja a munkavédelem munkáltatói feladatait, amennyiben a kijelölt személy vagy ő maga rendelkezik az azok ellátásához a munkáltató tényleges szakmai tevékenységére tekintettel szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal. A munkabiztonsági szaktevékenység elvégzésére ez a kivétel nem vonatkozik.

A veszélyességi osztályba sorolásról a munkáltató felelőssége gondoskodni az alábbi csoportosításnak megfelelően:

I. veszélyességi osztályba tartozó munkáltató

• 1-9 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti két órára

• 10-49 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi két órára

• 50-500 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi négy órára

• 501-1000 munkavállaló között egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

• 1000 munkavállaló felett egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

és minden megkezdett 600 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel.

II. veszélyességi osztályba tartozó munkáltató

• 1-9* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára,

• 10-49* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára

• 50-500 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi napi két órára

• 501-1000 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

• 1000 munkavállaló felett egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

és minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

III. veszélyességi osztályba tartozó munkáltató

• 1-9 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára,

• 10-49 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára

• 50-500 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára

501-1000 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi négy órára

• 1000 munkavállaló felett egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

Amennyiben a munkáltató az ágazati számjele szerinti tevékenység mellett más veszélyességi osztályba sorolásra alapot adó tevékenységet is folytat:

• ha ez utóbbi tevékenység magasabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 40 százalékát eléri, számjeléhez képest eggyel magasabb;

• ha ez utóbbi tevékenység alacsonyabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 60 százalékát eléri, alacsonyabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót besorolni.

A létszám szerinti besorolás alapja minden esetben a munkáltató teljes állományi létszáma (akkor is, ha a létszám százalékos aránya miatt magasabb vagy alacsonyabb veszélyességi osztályba kell sorolni a fentiek szerint).

Tanulókat, hallgatókat, hangsúlyozza Kling Péter, abban az arányban kell a munkavállalói létszámhoz számítani, amilyen arányt a gyakorlati képzésük képvisel a teljes oktatási idő tartamához képest. A munkavédelmi hatósági ellenőr a munkáltatónak kell bizonyítani a besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát.

Forrás: Piac@Profit

• Előző
• Tovább