A munkaadók 70 százalékánál találtak valamilyen szabálytalanságot.
Ingyenes munkajogi mobilapplikációt mutatott be az Allen & Overy ügyvédi iroda a közelmúltban. A MunkaÜGYES! nevű alkalmazást eddig több mint hatszázan töltötték le, lényege, hogy közérthető formában mutassa be a munkaszerződések fontosabb elemeit, és hasznos tippeket ad a munkaadói és a munkavállalói oldal számára is. Így különösebb jogi ismeretek nélkül is ellenőrizhetik például a munkavállalók az eléjük tett munkaszerződést.
A munkaügyi ellenőrzések során a foglalkoztatók 70 százalékánál találtak valamilyen jogsértést, de a dolgozók egyre tudatosabbak, egyre jobban ismerik a jogaikat.
– A hatósághoz beérkező kérdések számát folyamatos növekedés jellemzi. Tavaly összesen 570 esetben tájékozódtak a hatóság külső honlapján, illetve kértek segítséget postai vagy elektronikus úton – tudtuk meg a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkaügyi Főosztályától. Emellett a megyei kormányhivatalok szakigazgatási szerveinek munkaügyi felügyelőségei több mint 1500 ügyben adtak tájékoztatást a tavalyi év januártól decemberig terjedő időszakában.
Ez alapján is látható, hogy a munkavállalók valamelyest tudatosabbak lettek az elmúlt években – több információval rendelkeznek a munkaviszonnyal kapcsolatos szabályokról és a jogaikkal összefüggésben. A hatóság szerint ennek is köszönhető, hogy a részletes szabályozással, például a műszakpótlékokkal kapcsolatban egyre több kérdés érkezik hozzájuk. A munkaügyi felügyelőségek pedig a panaszok és közérdekű bejelentések vonatkozásában is tájékoztatást adnak az érdeklődőknek.
Az ellenőrzések tapasztalatai alapján a munkaadóknál még mindig magas a jogsértések aránya. Ráadásul 2013-ban ez mind a foglalkoztatók, mind az érintett munkavállalókat érintően növekedést mutatott a 2012-höz képest.
A felügyelők már csak a szabálytalanság tényével találkoznak, de a tapasztalatokból leszűrhető, hogy a munkáltatók egy része nincs tisztában a munkaügyi szabályokkal vagy legalábbis ezt állítja –, illetve hogy egyszerűen nem számít az ellenőrzésre.
Jogsértések
A leggyakoribb esetek
• A munkaadó nem fizeti ki határidőre a munkabért, vagy megszegi a garantált bérminimumra, illetve minimálbérre vonatkozó törvényi rendelkezéseket.
• Hiányos, hamis, vagy hiányzik a munkaidő-nyilvántartás.
• A jogviszony bejelentésének elmulasztása, illetve munkaszerződés nélküli foglalkoztatás.
• A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok megszegése.
• Különböző pótlékokra, illetve a szabadságra vonatkozó szabályok megszegése.
• A munkaviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítása és kiadása, valamint az elszámolás hiánya.
• A munkaviszony létesítésével kapcsolatos tájékoztatási kötelezettség elmulasztása.
Forrás: metropol.hu
Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
